Se busca seniors
Manual de resiliencia en época de edadismo
«Sueña con aquello que te inspira, siente profundamente cada emoción, apasionate por lo que mueve tu corazón, ríe sin reservas y baila»
Sobre el libro
PASO 1. Resiliencia emocional
Un viaje hacia tu propósito: conócete, reflexiona, disfruta y crece.
PASO 2. Resiliencia de adaptación
Construyendo tu camino: autoconocimiento y marca personal.
PASO 3. Resiliencia en la toma de decisiones: 3,2,1, ACCION
Plan de acción concreto y medble.
PASO 4. Plan de visibilidad como base para un crecimiento profesional creíble
PASO 5. Mide, aprende, ajusta y reanuda el ciclo en el paso 3
OTROS ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA EL ÉXITO
Resiliencia a través del aprendizaje continuo
Resiliencia gracias al voluntariado
Resiliencia con la vida
PASO 1. Resiliencia emocional
Un viaje hacia tu propósito: conócete, reflexiona, disfruta y crece.
PASO 2. Resiliencia de adaptación
Construyendo tu camino: autoconocimiento y marca personal.
PASO 3. Resiliencia en la toma de decisiones: 3,2,1, ACCION
Plan de acción concreto y medble.
PASO 4. Plan de visibilidad como base para un crecimiento profesional creíble
PASO 5. Mide, aprende, ajusta y reanuda el ciclo en el paso 3
OTROS ELEMENTOS FUNDAMENTALES PARA EL ÉXITO
Resiliencia a través del aprendizaje continuo
Resiliencia gracias al voluntariado
Resiliencia con la vida
Y hemos llegado al final...
o tal vez a un nuevo comienzo
A las personas que se enfrentan al hecho de volver al mercado laboral con +50 años les diría que luchen contra el miedo y que se empoderen. Nadie dijo que sería fácil. Plantar cara a la vida y a los condicionantes sociales no solo nos servirá para alcanzar nuestros objetivos, sino que nos llenará de energía positiva, autoestima y seguridad.
¡El mundo necesita tu talento y tu experiencia!
A los reclutadores les pediría que busquen el mejor talento para su proyecto, sin etiquetas. No estamos frente a la tesitura de jóvenes o séniors, hablamos de jóvenes y séniors.
En la diversidad está la mejor fórmula del éxito de los equipos.
A las empresas les diría que los séniors vamos a ser muchos. Vamos a ser un target consumidor dinámico, activo y con inmensas ganas de vivir y de seguir aportando a la comunidad. Ténganlo también en cuenta.
Y a la sociedad le rogaría que seamos conscientes ¡YA! de los retos a los que nos vamos a enfrentar. Abordémoslos, hablemos de ellos.
El objetivo es construir un mundo mejor para todos.
Estoy a vuestra entera disposición.
Seguimos.
Sobre la autora
Con más de 30 años de experiencia en el mundo corporativo, Ana Fernández es periodista de formación y una apasionada de la comunicación estratégica y la transformación empresarial. Su recorrido la ha llevado a ocupar roles clave en sectores tan diversos como la moda, los festivales de música o la aviación.
Convencida de que las empresas son, ante todo, personas, relaciones y propósitos, Ana ha desarrollado su trayectoria alineando los objetivos de triple impacto: económico, social y medioambiental. Porque cuando una organización integra su razón de ser y su compromiso con la sociedad en el corazón de su estrategia, puede convertirse en un verdadero motor de cambio social.
A los 55 años, afrontó el reto de reinventarse profesionalmente. Ese proceso personal de reconexión con su vocación la llevó a fundar WeAre, Transformation Lab, desde donde hoy acompaña a empresas que impulsan modelos más regenerativos y eficientes.
Se busca séniors nace de la necesidad de empatizar, visibilizar y acompañar a mujeres y hombres de más de 50 años frente a las barreras que enfrentan para reincorporarse al mercado laboral. Este libro es una guía pensada para fortalecer la confianza, reivindicar el valor de la experiencia y poner el talento silver al servicio de una sociedad que no puede permitirse desaprovecharlo.
Porque el talento no caduco, la experiencia cuenta, y no estamos solos.
Convencida de que las empresas son, ante todo, personas, relaciones y propósitos, Ana ha desarrollado su trayectoria alineando los objetivos de triple impacto: económico, social y medioambiental. Porque cuando una organización integra su razón de ser y su compromiso con la sociedad en el corazón de su estrategia, puede convertirse en un verdadero motor de cambio social.
A los 55 años, afrontó el reto de reinventarse profesionalmente. Ese proceso personal de reconexión con su vocación la llevó a fundar WeAre, Transformation Lab, desde donde hoy acompaña a empresas que impulsan modelos más regenerativos y eficientes.
Se busca séniors nace de la necesidad de empatizar, visibilizar y acompañar a mujeres y hombres de más de 50 años frente a las barreras que enfrentan para reincorporarse al mercado laboral. Este libro es una guía pensada para fortalecer la confianza, reivindicar el valor de la experiencia y poner el talento silver al servicio de una sociedad que no puede permitirse desaprovecharlo.
Porque el talento no caduco, la experiencia cuenta, y no estamos solos.
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